Talentová strategie
Mechanismus otevřeného zaměstnávání společnosti a otevřenost a respekt k talentům přilákaly řadu zámořských,
Nejlepší talenty ze společností Fortune 500 a vynikajících tuzemských společností.
Neustálý a rychlý rozvoj společnosti vytvořil nepřetržitou poptávku po talentech
Zde je vynikající platforma, kde lze dosáhnout kariéry a snů!
Personální politika
● Plat a benefity:
S konkurenceschopným platem v oboru a regionu získávají vynikající talenti nejen pocit úspěchu ve své kariéře, ale také přiměřenou návratnost benefitů.Společnost v současné době poskytuje zaměstnancům pět druhů pojištění: úrazové pojištění, mateřství, pojištění pro případ nezaměstnanosti, dožití a nemocenské pojištění.
● Propagace:
Společnost prosazuje „spravedlivé, spravedlivé a otevřené“ konkurenční prostředí a usiluje o to, aby každý zaměstnanec Guansheng měl prostor pro udržitelný rozvoj;
● Hodnocení:
Efektivní systém motivačního hodnocení dosahuje cíle pracovat ruku v ruce, usilovat o dokonalost a sdílet výsledky tím, že chválí, odměňuje a poskytuje příležitosti pro dlouhodobý kariérní rozvoj zaměstnancům s vynikajícím výkonem.
● Školení:
Společnost průběžně představuje a školí talenty, poskytuje komplexní prostor pro kariérní rozvoj pro podnikání, dovednosti a management, má systematické a kompletní interní vzdělávací a externí vzdělávací programy, poskytuje příležitosti a prostředí pro rozvoj a růst každého zaměstnance, čímž vytváří efektivní , Energická a stabilní pracovní síla.